人力资源企业如何开辟创新赛道？

行业“新蓝海”发展方向是什么？

转型升级有哪些具体抓手？

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近期，中共中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习，武汉市人力资源和社会保障局颁布《武汉市人力资源市场促进条例》并举办宣讲培训会。为进一步贯彻落实相关会议精神，7月18日，江汉区人力资源局以“转型升级”为切入点，按下“闯关升级”加速键，组织召开江汉人力资源行业“蓝海方向分析”研讨会，邀请12家行业重点企业负责人出席会议。本次恳谈会旨在“面对面”倾听企业意见建议，“零距离”收集企业发展诉求，“实打实”解决企业转型问题，群策群力推动江汉人力资源行业高质量发展。

行业发展新蓝海

为坚持和发展新时代促进高质量充分就业的宝贵经验，共同推动人力资源市场的规范化、专业化和更高水平的发展，江汉区委区政府明确提出要探索人力资源行业“新蓝海”发展方向。会上，产业园运营负责人从“新培训、新招聘、新测评、新咨询、新外包、新职业”等六个方面介绍人力资源行业新蓝海发展方向。

新培训基于就业的新型职业技能培训，包括不限于建设各种类型的培训学校等。利用互联网技术，搭建在线培训平台，帮助学员将理论知识应用于实践，提升职业技能。

新招聘基于AI的新型招聘平台，包括不限于各类求职工具和平台等，通过大数据和机器学习技术，实现智能简历筛选和候选人初步评估，提高招聘效率，为企业和求职者提供更优质的服务。

新测评基于大数据的职业能力测评，包括不限于职业规划、职业测评等。从性格、能力、潜力等多个维度对候选人进行测评，提供全面的人才评估报告，根据测评结果，为候选人提供个性化的职业规划建议。

新咨询基于新环境的组织变革咨询，为单位提供系统的人资解决方案。帮助企业准确识别内外部环境的变化，制定科学的变革策略，优化组织结构，提升组织效能，以适应市场变化和竞争挑战。

新外包基于人才梯队建设的新型外包服务模式。通过建立一套完整的人才梯队建设体系，从人才培养、选拔、使用到激励等各个环节进行全面规划和管理，确保企业拥有源源不断的人才供给。

新职业基于产业新需求的职业认定、考试评级等。通过明确的职业定义、标准的评价体系和严格的认证程序，为从业人员提供专业认可和职业发展的机会，同时也为企业提供可靠的人才保障。

转型升级新思路

来自上海外服、中智、北京外企、武汉人才、兴智信、 华中人才、华夏创业、易才、仕达人力、天勤伟业、湖北智服、三同数科共12位参会企业代表围绕“新蓝海方向”畅所欲言，结合企业经营情况与发展规划，深度分享在当前经济环境下，通过人才培养、技术创新、市场拓展、管理优化等手段，转型升级的实践经验与思考策略。

人力资源服务企业需要主动顺应时代变化，积极推动自身转型升级，实现持续健康发展：转理念，即从“守业思维”跃升至“创业思维”，根据企业自身特色精准定位转型路径；转产品，加速产品与服务创新，利用AI、大数据等新技术提升竞争力；转市场，实施“引进来”与“走出去”并举战略，积极拓展国内外市场，满足多元需求；转管理，推动管理模式迭代升级，以组织创新为驱动，提升运营效率与服务质量；转环境，呼吁同行共同维护市场秩序，以创新和服务升级来赢得客户信赖，塑造行业健康生态。江汉区人力资源局主要负责人表示，当前人力资源服务业正处于发展转型的关键阶段，正积极以业态变革实现服务增值、以创新驱动引领高质量发展。作为行业主管部门和国家级人力资源服务产业园，要认真梳理，深入研究人力资源行业发展现状，制定行业转型升级实施方案；要强化示范，充分发挥龙头骨干企业示范带动作用，为行业发展注入新活力；要优化服务，搭建支撑企业转型升级的高端资源平台，链接、导入数字要素；要开拓思路，降低企业转型风险，努力营造有利于产业创新发展的良好环境。

本次会议凝聚了江汉区人力资源企业的智慧和力量，深入探讨了行业的发展现状、问题和挑战，总结出了人力资源行业“新蓝海”方向，基本厘清了行业发展的新思路和新举措。下一步，将持续推动人力资源工作与时俱进，助力企业在转型升级中焕发活力，为促进就业和行业发展做出更大贡献。